Avaliação Psicológica Admissional
|
Em todo processo admissional é obrigatório o exame admissional de saúde, regulamentado pela NR-07 do Ministério do Trabalho. O exame admissional de saúde atesta a aptidão ou não do candidato para a função que irá desempenhar passando por uma avaliação clínica, física e histórico de saúde do candidato, no entanto um dos maiores motivadores de afastamento no trabalho hoje em dia estão ligados a fatores relacionados à saúde mental.
Considerando que somos seres biopsicossociais, ou seja que sofremos influências de todos os contextos nos quais estamos inseridos, incluindo o trabalho, as empresas têm adotado cada vez mais a Avaliação Psicológica como parte do processo admissional, que busca identificar através de testes e entrevistas, fatores emocionais que poderão influenciar nas atividades laborais. |
Por Que Fazer Avaliação Psicológica Admissional Antes da Contratação? Quais os Benefícios?
Investir no capital humano já é uma realidade na maioria das empresas que buscam hoje em dia, mais do que nunca, selecionar profissionais capacitados para execução de suas atividades, não só do ponto de vista técnico/operacional mas, também psicológico. Muitas das vezes o candidato apresenta capacidade técnica mas não tem um perfil psicológico compatível com a função. Por exemplo: uma pessoa extremamente comunicativa, falante, com muita energia não se sentiria bem trabalhando em uma sala sozinha isolada das demais pessoas. A avaliação psicológica admissional busca avaliar se o candidato apresenta capacidades técnicas e perfil psicológico adequado para a vaga. A escolha assertiva do candidato resulta em uma diminuição dos custos da empresa com a rotatividade (Turnover), absenteísmo e presenteísmo para uma melhor qualidade de vida laboral.
Como é Realizada a Avaliação Psicológica Admissional?
A avaliação pode ser realizada tanto na clínica como na empresa solicitante, considerando o número de colaboradores a serem avaliados.O processo de avaliação admissional consiste em uma entrevista que visa conhecer um pouco da história de vida do candidato, seus interesses e expectativas. O segundo passo é a aplicação de alguns testes psicológicos que irão avaliar vários fatores, dentre eles personalidade e cognição. Os testes são adequados de acordo com o perfil sugerido pela empresa.
Investir no capital humano já é uma realidade na maioria das empresas que buscam hoje em dia, mais do que nunca, selecionar profissionais capacitados para execução de suas atividades, não só do ponto de vista técnico/operacional mas, também psicológico. Muitas das vezes o candidato apresenta capacidade técnica mas não tem um perfil psicológico compatível com a função. Por exemplo: uma pessoa extremamente comunicativa, falante, com muita energia não se sentiria bem trabalhando em uma sala sozinha isolada das demais pessoas. A avaliação psicológica admissional busca avaliar se o candidato apresenta capacidades técnicas e perfil psicológico adequado para a vaga. A escolha assertiva do candidato resulta em uma diminuição dos custos da empresa com a rotatividade (Turnover), absenteísmo e presenteísmo para uma melhor qualidade de vida laboral.
Como é Realizada a Avaliação Psicológica Admissional?
A avaliação pode ser realizada tanto na clínica como na empresa solicitante, considerando o número de colaboradores a serem avaliados.O processo de avaliação admissional consiste em uma entrevista que visa conhecer um pouco da história de vida do candidato, seus interesses e expectativas. O segundo passo é a aplicação de alguns testes psicológicos que irão avaliar vários fatores, dentre eles personalidade e cognição. Os testes são adequados de acordo com o perfil sugerido pela empresa.
Entre em contato conosco!
Preencha nosso formulário ou se preferir entre em contato via whatsapp: 11 9-4456-7426. Estaremos a sua espera!
Preencha nosso formulário ou se preferir entre em contato via whatsapp: 11 9-4456-7426. Estaremos a sua espera!